Pubblicato il 13/04/2018
HERAT : INTELLIGENCE E PROCESSO DECISIONALE MILITARE . TRE UFFICIALI DONNA IN TESTA AL CORSO
Nei giorni scorsi ad Herat, in Afghanistan, dieci militari dell’Esercito, di cui tre donne, hanno raggiunto la qualifica di specialista nel processo decisionale militare dopo aver concluso con successo il corso Military Decision Making Process (MDMP), organizzato dalle Forze Armate italiane del contingente militare inquadrato nel TAAC -W, il Train Advice and Assistance Command – West organizzato su base brigata ‘Sassari’.
Il Corso Svolto
Gli allievi provengono dalla intelligence. Durante il corso di 5 settimane hanno appreso il sistema utilizzato nel processo decisionale militare, ovvero lo studio delle varie opzioni che supportano i comandanti nell’emanazione degli ordini. La componente intelligence in questa fase riveste un ruolo determinante, in quanto fornisce gli elementi basilari di pianificazione, evidenziando i punti di forza e le vulnerabilità del nemico.Durante il corso MDMP, le tre Ufficiali sono distinte per capacità analitiche e di pianificazione, superando brillantemente i vari test ai quali sono state sottoposte durante l’intero ciclo delle istruzioni.
I progetti
Le attività a favore delle donne afgane, si sviluppano in tutti i piani di addestramento (Train) e di consulenza (Advise e Assist), che attualmente sono svolti dagli istruttori italiani del TAAC – W a favore della Polizia e dell’Esercito afgano. L’obiettivo della missione Resolute Support persegue l’auto sostenibilità delle Forze di Sicurezza afgane nella difesa del proprio Paese.
Le funzioni principali della missione RS sono contenute nello Status of Forces Agreement (SOFA) firmato a Kabul il 30 settembre 2014 dal Presidente afgano, subito dopo ratificato dal parlamento, che definisce termini e condizioni del dispiegamento della nuova forza multinazionale di RS e quali saranno i compiti principali da assolvere, tra cui:
– Supporto alla pianificazione, programmazione ed impiego delle risorse finanziarie nel lungo termine;
– Assicurare trasparenza, affidabilità e vigilanza in ottica anticorruzione;
– Supportare l’aderenza ai principi dello stato di diritto e di buon governo;
– Supportare e sostenere processi quali arruolamento, addestramento, gestione e crescita del personale, anche tramite fornitura di materiali ed equipaggiamenti;
– Intelligence;
– Comunicazione strategica
