Pubblicato il 04/08/2014
POLIZIA. TAGLI ECCESSIVI ?
PARMA- E’ stato presentato oggi, da due organizzazioni sindacali di settore. un rappporto chiamato “Le condizioni di vita e di lavoro degli operatori di Polizia tra Spending-Rewiev e domanda di sicurezza.”
Il dato che appare più evidente + la diminuzione numerica delle forze e l’aumento dell’età media del personale e dei mezzi.
Dal 2009 ad oggi i tagli imposti al Dipartimento di pubblica sicurezza sono nell’ordine di 300 milioni annui e la Spending review ha programmato ulteriori detrazioni fino al 2015.
Riassunto:
PERSONALE
Sono in media 350 gli agenti che ogni anno vanno in pensione o sono riformati. Dal 2006 al 2013, si è passati dai 103.000 agenti in servizio, a 95.000 unità complessive.La causa di questa pesante contrazione nell’organico – oltre 12mila unità in meno per la sola Polizia di Stato- sta nel blocco del ricambio, ridotto del -50%, al punto che semnbra ineluttabile il progressivo abbandono delle periferie per concentrare le risorse nelle grandoi città.
Come avevamo detto nell aprefazione, aumenta l’età media degli iperatori, ora attestata sui 45 anni.
I sindacati attribuiscono questo innalzamento anche a causa dell’assunzione obbligatoria dei volontari dell’esercito,unica via di ingresso in Polizia, che genera l’aumento dell’età media di accesso. Provenendo dalla ferma obbligatoria, l’età media degli allievi agenti è superiore ai 26 anni mentre, per funzioni e compiti, l’età più corretta di ingresso sarebbe 20anni.
Età medie per funzioni nelle forze dell’ordine:62 anni dirigenti superiori;
59 anni dirigenti generali;
53 anni primi dirigenti;
45 anni direttivi;
50 anni ispettori;
48 anni sovrintendenti;
41 anni assistenti ed agenti
Gli attuali allievi agenti hanno un età superiore ai 26 anni in mediaRETRIBUZIONI
Gli effetti dei blocchi di promozioni e scatti di anzianità, che perdurano dal 2012 e che si estendono anche all’anno in corso producono una mancata erogazione media mensile di circa 300 Euro lordi per singolo operatore
Il blocco delle retribuzioni e in generale i tagli alle competenze accessorie hanno determinato richieste verso quelli uffici che per il tipo di servizio possono pagare delle ore di straordinario maggiore, come i Reparti Mobili e quelli di Prevenzione Crimine.
La migrazione ha creato un impoverimento di importanti risorse umane da uffici molto delicati, privandoli di memorie storiche e di particolari competenze.MEZZI, SEDI E STRUMENTI
Il parco auto è obsoleto. La manutenzione e’ affidata al buon cuore dell’ ufficio motorizzazione. I pacchetti aggiuntivi di accordo con officine non e’ valido per tutte le autovetture.Le sedi sono spesso in stabili civili o sullo stesso pianerottolo di appartamenti abitati, come nel caso del Commissariato San Ferdinando di Napoli dove si assiste alla convivenza dell’Ufficio di Polizia, ubicato al terzo piano di un vecchio stabile, con le sedi di uffici, case di cura per anziani e abitazioni. Mancano le risorse per fare i lavori di manutenzione ordinaria (tinteggiatura, lucidatura pavimenti, cambio illuminazione etc). Le pulizie dei commissariati, luoghi dove per definizione sono ricevuti i cittadini e dove transitano spacciatori, clochard e arrestati, non sono giornaliere e vengono effettuate per poche ore.
Le dotazioni sono vecchie e spesso non personali come i caschi per i servizi di ordine pubblico e non vengono sostituiti; in più non sono in dotazione personale con prevedibili carenze igieniche. Le divise della Polizia stradale hanno subito un netto taglio insieme ad equipaggiamenti e di mezzi, con la conseguenza che il Personale, soprattutto di nuova assegnazione, è senza divisa della Specialità, costretto, per uscire in servizio, a farsele prestare dai colleghi più anziani
I computers sono vecchi, a volte donati da altri enti. Accade che grosse aziende , o grossi enti statali, donino alla Polizia i loro vecchi computer (Es. L’Enel a Palermo), o che alcuni lavori di ristrutturazione siano finanziati da esterni,.come ha fatto Confindustria per un ala della Squadra Mobile a Palermo.
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